Правила внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражда­нин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и ги­гиены, на вознаграждение за труд без дискриминации и не ниже минимального раз­мера оплаты труда, установленного Федеральным законом, а также право на защиту от безработицы.

1.2. Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными законодательными актами РФ, коллективным договором, трудовым догово­ром, локальными нормативными актами учреждения, а также сознательное, творче­ское отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производитель­ное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организацион­ных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также по­ощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины приме­няются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.3.  Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель:

-    способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому каче­ству работ, повышению производительности труда и эффективности работы,

-  регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обя­занности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отды­ха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопро­сы регулирования трудовых отношений в учреждении.

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения утверждаются руководителем с учетом мнения профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ и являются приложением к коллективному договору.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка или наиболее важные их них извлечения вывешиваются в учреждении и его структурных подразделениях в дос­тупных для чтения местах.

По желанию работники имеют право дополнительно ознакомиться с Прави­лами внутреннего трудового распорядка в отделе кадров, члены профсоюза - до­полнительно в профкоме.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу.

2.1.1. Прием на работу осуществляется в соответствии с главами 10 и 11 Трудового Кодекса РФ.

2.1.2.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров учреждения:

-  заявление о приеме на работу;

 - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заклю­чается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-  документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих при­зыву на военную службу;

-  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

-   в соответствии с «Основами законодательства РФ по охране здоровья граж­дан» работодатель не имеет права принимать на работу для медицинской и фарма­цевтической деятельности лиц, не получивших специальной подготовки и знания в соответствующих высших и средних специальных учебных заведениях, а на занятие определенными видами деятельности, перечень которых устанавливается Минздравсоцразвития РФ (Министерством здравоохранения РФ) - сертификат специа­листа.

-    медицинскую справку (книжку) о состоянии здоровья (с учетом требований к занимаемой должности).

2.1.3. Вышеуказанные документы предъявляются только в подлиннике.

2.1.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и стра­ховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются ра­ботодателем не позднее 5 дней с даты приема.

2.1.5. Заявление о приеме на работу с представленными документами от­правляются на рассмотрение работодателю, который ставит свою резолюцию на за­явлении работника.

2.1.6.     Отдел кадров на основании визы работодателя проверяет подлинники
документов, составляет трудовой договор в 2-х экземплярах, которые подписываются работником, проект приказа о приеме на работу и направляет их на подпись руководителю.

После подписания работодателем трудового договора и приказа о приеме на работу отдел кадров оформляет личное дело работника (кроме рабочих).

2.1.7. После оформления листка по учету кадров, карточки по форме Т-2, ра­ботнику возвращаются 1 экземпляр трудового договора, все документы, кроме тру­довой книжки и медицинской справки.

2.1.8.  Отдел кадров обязан снять (получить) копии с документов об образова­нии, квалификации, наличии специальных знаний, которые заверяются печатью и подписью начальника отдела кадров или руководителя.

2.1.9. При приеме на работу или переводе на другую должность работник зна­комится и ставит личную роспись в следующих документах:

а)  трудовом договоре в 2-х экземплярах (в экземпляре, который остается в
отделе кадров ставится дополнительная подпись о получении работником второго
экземпляра)

б)  приказе о приеме на работу (не позднее 3-х дней со дня фактического начала
работы)

в)  карточке по форме Т-2 к трудовой книжке

г)  журнале учета трудовых книжек

д)  должностной инструкции

е)  Правилах внутреннего трудового распорядка

ж)  коллективном договоре

з)  иных локальных нормативных актах учреждения, имеющих отношение к
трудовой функции работника (например, договор о полной материальной ответственности, о получении в оперативное пользование материальных ценностей, средств индивидуальной защиты и т.д.)

и) инструкции по охране труда и технике безопасности

к) документе о порядке обработки персональных данных, их защите, о правах и обязанностях работников в этой области (ст. 86 TK РФ).

2.1.10. В трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу по должности в строгом соответствии со штатным расписанием, трудовым договором и приказом.

Запись о работе по совместительству вносится на основании заявления работника. При внешнем совместитель­стве дополнительно предоставляется должным образом оформленная справка от другого работодателя.

2.1.11. Трудовой договор оформляется по соглашению сторон на неопределенный или определенный срок (срочный) в 2-х экземплярах по форме, утвержденной работодателем и с учетом требований ст. 67 ТК РФ.

2.1.12. Срочный трудовой договор заключается с работником только с учетом требований ст. 59 ТК РФ. При заключении срочного трудового договора на срок до 5 лет указывается срок его действия, причины (обстоятельства) заключения срочного трудового договора.

2.1.13. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, т о работник дол­жен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работни­ка права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию

при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

2.1.14. Работодатель вправе принять на работу работника с установлением испытательного срока до 3-х месяцев, за исключением:

-  лиц, избранных по конкурсу,

-  лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и выс­шего профессионального образования в течение года после их окончания,

-  беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до 1,5 лет,

-  лиц, приглашаемых на работу в порядке перевода,

-  лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев,

-  лиц, не достигших возраста 18 лет.

Условие об испытательном сроке указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

2.1.15.  Лица, имеющие инвалидность II и III группы принимаются на работу только при условии наличия трудовой рекомендации, полученной инвалидом в ор­ганах социальной защиты и возможности ее соблюдения в учреждении.

2.1.16.  Отдел кадров учреждения несет ответственность за хранение трудовых книжек, личных дел и других кадровых документов, ведет учет и обработку персо­нальных данных, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, принимает необходи­мые меры по защите и соблюдению тайны по персональным данным работников.

2.1.17.  Работодатель по заявлению работника в 3-х дневный срок обязан пре­доставить на безвозмездной основе копии документов, касающихся его трудовой деятельности, а также о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.

2.2. Изменения трудового договора

2.2.1. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения рабо­ты, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, оговоренных Трудовым Кодексом РФ и другими федеральными нормативными актами.

2.2.2. Перевод работника постоянно или временно на другую должность, в другие структурные подразделения (если структурное подразделение указано в тру­довой книжке) возможен только по соглашению сторон трудового договора.

2.2.3. Работодатель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу без его согласия сроком на 1 календарный месяц в году (если перевод не противопоказан работнику по состоянию здоровья) в следующих случаях:

-    при временной приостановке работы (простое)

-    для замены отсутствующего работника

-    при необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества.

-    в других случаях, предусмотренных ч. II ст. 72    ТК РФ

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допус­кается только с письменного согласия работника.

2.2.4. Работодатель учреждения обязан перевести работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

При отказе работника от перевода в соответствии с медицинским заключе­нием на другую работу на срок до четырех месяцев или при отсутствии в учреждении соответствующей работы, руководитель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без сохранения заработной платы.

При отказе работника от перевода в соответствии с медицинским заключе­нием на другую работу на срок свыше четырех месяцев или постоянно или при от­сутствии в учреждении соответствующей работы, руководитель прекращает трудо­вой договор с работником в соответствии с пунктом 8 части первой ст. 77 ТК РФ.

2.2.5. При изменении условий трудового договора в связи с изменениями ор­ганизационных или технологических условий труда работник предупреждается в письменной форме за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых усло­виях, ему предлагается письменно другая работа (вакантная должность), в том чис­ле нижеоплачиваемая работа (вакантная нижестоящая должность), которую работ­ник может выполнять с учетом его здоровья. При этом руководитель учреждения обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности.

В случае отказа работника от предложенной работы или ее отсутствия в уч­реждении трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

2.3. Прекращение трудового договора (увольнение).

2.3.1. Прекращение трудового договора (увольнение) может иметь место толь­ко по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

2.3.2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, за­ключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию пись­менно за две недели.

2.3.3.  По истечении указанного срока предупреждения работник вправе пре­кратить работу. В последний день работы администрация учреждения обязана вы­дать работнику трудовую книжку под роспись и произвести с ним окончательный расчет.

2.3.4.  По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.3.5.   В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законода­тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового пра­ва, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.3.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, кроме случаев, если на его место при­глашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может быть отказано в заключение трудового договора.

2.3.7. Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока до­говора, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до расторжения договора. Трудовой договор, заключен­ный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается со дня выхода этого работника на работу.

2.3.8. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового Кодекса РФ.

2.3.9. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
Днем увольнения считается последний день работы работника.

2.3.10. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием соот­ветствующих статей и формулировок Трудового Кодекса РФ. Уважительные при­чины увольнения заносятся в трудовую книжку работника.

3. Основные права и обязанности работника

3.1.    Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на услови­ях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

-  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям ох­раны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих празднич­ных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-  полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-  участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-  ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и со­глашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении кол­лективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенны­ми законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федераль­ными законами;

-   возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанно­стей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодек­сом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2.    Работник обязан:

-    добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудо­вым договором;

-    соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

-    соблюдать трудовую дисциплину;

-    выполнять установленные нормы труда;

-    соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, произ­водственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде и спец. обуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;

-    бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за со­хранность этого имущества) и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, со­хранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находяще­гося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

- повышать культуру обслуживания, качество оказания медицинской помощи насе­ления, внедрять в практику работы современные достижения медицинской науки; - вести себя достойно, соблюдать правила общежития. Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностной инструк­цией, утвержденной в установленном порядке.

4. Основные права и обязанности Работодателя

4.1.    Работодатель имеет право:

-  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

-    вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-    поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного от­ношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находя­щемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

-    привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в по­рядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

-    принимать локальные нормативные акты;

-  создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2.  Работодатель обязан:

-  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, со­держащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллек­тивного договора, соглашений и трудовых договоров;

-  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

-  обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической докумен­тацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязан­ностей;

-  обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-  выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным до­говором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

-  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в по­рядке, установленном Трудовым Кодексом РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

-  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной вла­сти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за со­блюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, со­держащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законода­тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового пра­ва;

-  рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных из­бранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового зако­нодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

-  создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организа­цией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

-  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудо­вых обязанностей;

-    осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, уста­новленном федеральными законами;

-  возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и тру­довыми договорами.

5. Рабочее время, время отдыха и их использование

5.1. Рабочее время — это период, в течение, которого работник в соответ­ствии с Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и условия­ми трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

5.2. Режим работы ГБУЗ НО «Городская поликлиника №21 Нижегородского района» устанавливается для стационара непрерывный во все дни недели, для поли­клиники начало работы с 7:00 до 19:00 с понедельника по пятницу, в субботу, вос­кресенье и праздничные дни: с 9:00 до 18:00.

5.3. Режим работы персонала устанавливается;

5.3.1.  5 дневная рабочая неделя с 1 рабочей субботой - медицинский персонал уча­стковой службы

5.3.2. Скользящий режим работы устанавливается для работников хирургического отделения

5.3.3. 5 дневная рабочая неделя - весь персонал, не указанный в пп.5.3.1.-5.3.2.

5.4.  В ГБУЗ НО «Городская поликлиника №21 Нижегородского района» при­
меняется суммированный учет рабочего времени (учетный период: месяц) с распре­
делением рабочих смен по графику работы, при этом при работе на 1 ставку:

-   работа в вечернее, ночное время, праздничные дни (дежурство) не может
превышать 12 часов, а с письменного согласия работника 24 часа (кроме медицин­ского персонала травматологического пункта хирургического отделения, водите­
лей).

-    назначение работника подряд на 2 смены запрещается,

-    соблюдается равномерный порядок чередования смен,

-    продолжительность отдыха между сменами не должна быть меньше двой­ной продолжительности смены,

-    выходные дни устанавливаются графиком работы в любой день недели, ко­личество выходных дней должно устанавливаться соответственно режиму работы работника. При 5 дневной рабочей неделе выходные дни предоставляются, как пра­вило, подряд,

-    сокращение рабочего дня (смены) перед выходным или праздничным днем учитывается при исчислении месячной нормы рабочего времени.

-    еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов.

5.5. Графики работы на месяц составляются с учетом мнения профкома, до­водятся до работника за 1 месяц до введения.

5.6. Для работников устанавливается рабочая неделя:

-    40 часов - при нормальных условиях труда,

-    24 часа - несовершеннолетним до 16 лет,

-    35 часов - несовершеннолетним от 16 до 18 лет и инвалидам I, II группы,

-    39 часов, 38,5 часов, 36 часов, 33 часа, 30 часов, - Приложение (на основании Пе­речня, утвержденного Постановлением Правительства РФ №101 от 14.02.03.; ст. 350 ТК РФ).

5.7.  Начало работы персонала процедурного отделения с 7-00, персонала регистратуры с 8:00, окончание работы по графику в соответствии с установленным
режимом и продолжительностью ежедневной работы

Режим  работы поликлиники с 7.00 до 19.00

Часы работы регистратуры, кабинета выдачи листков нетрудоспособно­сти   с 8.00 до 19.00

Режим работы процедурного кабинета с 7.00 до 19.00

Режим работы дневного стационара с 8.00 до 18.00 (в две смены) по пятидневной рабочей неделе

Дежурные вызовы врача-терапевта участкового на дом принимаются до 18.00. 

В субботние, воскресные и праздничные дни режим работы поликлиники с 9.00 до 18.00, вызовы принимаются до 17.00. Травматологический пункт работает круглосуточно.

5.8.     Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:

-  для несовершеннолетних от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов,

-  для учащихся общеобразовательных учреждений, совмещающих учебу с работой
от 14 до 16 лет - 2,5 часа,

от 16 до 18 лет - 4 часа,

-    для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением,

-    для работников с вредными или опасными условиями труда - до 12 часов, с согла­сия работников до 24 часов при соблюдении предельной еженедельной продолжи­тельности рабочего времени.

5.9. Порядок и перечень работников, привлекаемых к дежурствам на дому,
определяется приказом руководителя.

Обслуживание больных в вечернее, ночное время, праздничные дни (дежур­ства) является обязательным для медицинского и другого персонала и осуществля­ется в соответствии с графиком работы:

-   как совместительство при наличии штатной должности,

-   как работа, выполняемая в пределах нормы часов рабочего времени по ос­новной работе и совместительству.

5.10.   Ночное время:

-   продолжительность работы (смены) в ночное время с 22 до 6 часов уравни­вается с дневной. За работу в ночное время устанавливается доплата 50% должно­стного оклада, за исключением Перечня работников, которым доплата осуществля­ется в размере 100% должностного оклада,

-   К работе в ночное время не допускаются:

-    беременные,

-    несовершеннолетние.

-  Допускаются к работе в ночное время с письменного согласия с правом от­
казаться от работы (вторая подпись):

-    женщины, имеющие детей до 3 лет,

-    инвалиды,

-    работники, имеющие детей-инвалидов,

-    работники, осуществляющие уход за больными членами семей в соот­ветствии с медзаключением,

-    матери и отцы, воспитывающие без супруга детей до 5 лет,

-    опекуны детей указанного возраста.

5.11.        Работник обязан заранее (до начала смены) информировать админист­рацию о неявке на работу и ее причинах.

5.12.                    До начала работы работник обязан отметить свой приход на работу и уход с работы, в т.ч. находясь вне пределов учреждения ГБУЗ НО «Городская поликлиника №21 Нижегородского района»

5.13.        Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в учет рабочего времени.

5.14.  На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. Работник обязан заявить о неявке сменяющего работника руководителю структурного подразделения, который обязан принять немедленно меры к замене сменяющего работника другим работником или по согласованию с работником оформить работу по совместительству. До замены работника (если ра­ботник отказался продолжить работу как совместитель), оплата его труда осуществ­ляется как за сверхурочную работу.

5.15. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего вре­мени осуществляется:

1)    по инициативе работодателя:

-   для сверхурочной работы,

-   для работы на условиях ненормированного рабочего дня,

2)    по инициативе работника - совместительство.

5.16. Сверхурочная работа - работа, выполняемая сверх установленной продолжительности нормального числа рабочих часов за календарный месяц.

Сверхурочной считается работа в случаях:

-    завершение работы, которую невозможно приостановить (письменное согласие работника),

-    неявки сменяющего работника (письменное согласие работника),

-    вызова из дома вне всех графиков работы для оказания экстренной помощи боль­ным, устранение аварийных и стихийных обстоятельств (без письменного согласия работника).

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних работников.

Допускаются к сверхурочной работе с письменного согласия с обязательным письменным ознакомлением, что они могут отказаться, если это не запрещено по состоянию здоровья:

-    инвалиды

-    женщины, имеющие детей до 3 лет.

Работодатель обеспечивает точный учет сверхурочной работы каждого ра­ботника за месяц и оплачивает в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

5.17.  Привлечение к работе в выходные, нерабочие и праздничные дни не допускается кроме случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

5.18. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответст­вии с которым отдельные работники по распоряжению работодателя при производ­ственной необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своей трудо­вой функции сверх установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем с указанием дней дополнительного отпуска (прилагается или является приложением №11 к коллек­тивному договору).

5.19.     Совместительство - другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время, совместительство внутреннее - по месту основной работы, совместительство внешнее - у других работодателей.

С совместителем заключается письменный трудовой договор как на опреде­ленный срок, так и на неопределенный срок.

Продолжительность работы по совместительству не может превышать 0,5 ставки (половина месячной нормы рабочего времени), для младшего медицинского персонала - месячной нормы рабочего времени.

Для врачей и среднего медицинского персонала, где имеется их недостаток, Работодатель может устанавливать продолжительность работы по совместительству до 1 ставки.

5.20.     Запрещается в рабочее время

-    появление в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического и токсического опь­янения,

-    оставлять рабочее место без разрешения непосредственного руководителя,

-    отвлечение работников от их непосредственной работы, за исключением случаев, оговоренных в коллективном договоре.

5.21.     Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) без сохра­нения заработной платы работника:

-    в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,

-    не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, 

-    не прошедшего обязательный медицинский осмотр.

- в случае приостановления действия на срок до 2 месяцев специального пра­ва работника (водительские права, лицензия и др.).

-    по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральны­ми нормативными документами на весь период времени до устранения обстоя­тельств, явившихся основанием для отстранения от работы без сохранения зарпла­ты, за исключением случаев, предусмотренных в ст.76 ТК РФ.

-  на срок до 4 месяцев работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением в случае отказа его от перевода или отсутствия соответ­ствующей работы у работодателя.

5.22.  Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и уста­навливается для работников продолжительностью 30 минут.

5.23.  Отпуска.

-    Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск предоставляется за рабочий год.

-    Продолжительность дополнительных отпусков определяется в зависимости от занимаемой должности, стажа и условий труда в соответствии с федеральными, региональными и муниципальными нормативными документами, трудовым и кол­лективным договором.

-    График отпусков составляется за 2 недели до начала календарного года с учетом мнения профкома с указанием дня и месяца начала отпуска.

-    Администрация извещает работника о начале отпуска за 2 недели в пись­менной форме (приказ или уведомление), за 3 дня выдает отпускные.

-    Внесение изменений в график отпусков допускается по согласию сторон.

-    Деление отпуска на части допускается по заявлению работника, при этом одна часть отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

-    Отпуск за работу по совместительству предоставляется одновременно с от­пуском по основной работе. Если работник отработал менее 6 месяцев, отпуск пре­доставляется авансом.

-    В случае болезни работника в период отпуска, отпуск продлевается или пе­реносится на другое время по соглашению сторон, о чем издается приказ руководи­теля.

-    Дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском и приказ о предоставлении отпуска издается в календарных днях.

-    Компенсация за неиспользованный отпуск представлена работнику только при увольнении, а также может быть предоставлена по его заявлению в объеме до­полнительного отпуска за ненормированный рабочий день или дополнительного отпуска за особые условия работы.

6. Меры поощрения и взыскания

6.1. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, тру­довым договором, локальными нормативными актами учреждения.

6.2. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей Работодатель вправе применять следующие виды поощрения:

-благодарность премия;

-награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой;

-представление к ведомственным и вневедомственным наградам разного уровня;

- представление к государственной награде.

6.3. При применении поощрений учитывается мнение руководителя соответ­ствующего структурного подразделения и профсоюзного комитета.

6.4. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

6.5. Поощрения объявляются приказом по учреждению, доводятся до
сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку, кроме премий и
подарков.

6.6. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания:

1)  замечание;

2)  выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 9, 10 части первой статьи 81и пунктом 1 статьи 336.

6.7. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме в 2-х дневный срок. Отказ работника дать объяснение ( о чем работодатель составляет соответствующий акт) не может служить препятствием для наложения взыскания.

6.8. Дисциплинарные     взыскания     применяются     Работодателем непо­средственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизион­ных проверок - не позднее 2-х лет.

6.9. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено толь­ко одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного про­ступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и пове­дение работника.

6.10.  Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течении трех рабочих дней с момента издания приказа, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается знакомиться с приказом под роспись, Работодатель составляет соответствующий акт.

Приказ по распоряжению работодателя может доводится до сведения работ­ников учреждения или структурного подразделения.

6.11. За нарушение трудовой дисциплины, кроме наложения дисциплинарного взыскания, возможно полное или частичное лишение премии за тот период, в кото­ром было совершен дисциплинарный проступок, в соответствии с Положением о премировании.

6.12.  Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания ра­бочий или служащий не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

6.13.  Работодатель по своей инициативе, по просьбе работника, его непосред­ственного руководителя, профсоюзного комитета может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если сотрудник не допустил нового наруше­ния трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

Дисциплинарные взыскания могут быть обжалованы работником в ко­миссию по трудовым спорам учреждения, в государственной инспекции труда или в судебном порядке.